La Procuraduría General de la Nación (PGN), operada por la Universidad de Antioquia, convocó el concurso de méritos más grande del sector jurídico colombiano en 2026: 2.824 vacantes de carrera administrativa en 291 convocatorias, distribuidas en todo el territorio nacional. Si eres abogado, profesional universitario, técnico o administrativo, esta es la oportunidad de vinculación más significativa al Estado colombiano en la última década.
⚡ Las inscripciones abren el 1 de junio y cierran el 12 de junio de 2026 a las 16:00 horas (hora Colombia), de forma continua. No hay prórroga. La inscripción se hace exclusivamente en meritoconstruyendoexcelencia.com.co.
¿Qué cargos están convocados?
La Resolución 076 de 2026, modificada por la Resolución 108 del 23 de abril de 2026, consolidó las convocatorias en cinco niveles jerárquicos. Cada cargo tiene su propia convocatoria con requisitos de experiencia, formación académica y áreas de conocimiento evaluadas.
| Nivel | Cargos principales | Peso conocimiento |
|---|---|---|
| Asesor | Asesor, Jefe de División | 70% |
| Profesional | Procurador Judicial I y II, Profesional Universitario, Coordinador Administrativo | 70% |
| Técnico | Técnico Investigador, Sustanciador, Técnico Administrativo | 60% |
| Administrativo | Secretario Ejecutivo, Secretario, Auxiliar Administrativo, Oficinista | 60% |
| Operativo | Conductor, Citador, Auxiliar Servicios Generales | 60% |
Cronograma oficial del proceso
- Publicación convocatorias definitivas: 24 de marzo de 2026 (Resolución 108 V2)
- Inscripciones: 1 al 12 de junio de 2026 (12 días calendario)
- Publicación de inscritos admitidos y no admitidos: julio de 2026
- Pruebas de conocimiento: septiembre de 2026 (fecha exacta por confirmar)
- Prueba de competencias comportamentales: octubre 2026
- Lista de elegibles: primer trimestre 2027
Estructura del examen de conocimientos
Este es el punto donde la mayoría de aspirantes falla. El examen PGN no evalúa memoria — evalúa razonamiento jurídico aplicado. La prueba combina cuatro tipos de preguntas diseñadas por la CNSC para medir comprensión real de las normas, no reproducción literal.
- Tipo I — Selección múltiple con única respuesta: 4 opciones (A, B, C, D). La más común. Requiere aplicar la norma a un caso concreto.
- Tipo II — Conjuntos de afirmaciones: Se presentan 4 afirmaciones numeradas y las respuestas son combinaciones (ej. "Son correctas 1 y 3"). Requiere dominar múltiples normas simultáneamente.
- Tipo III — Afirmación y razón: Una afirmación seguida de una razón. Hay que determinar si ambas son verdaderas Y si la razón explica la afirmación. La más difícil del examen.
- Comportamentales tipo Likert (Decreto 815 de 2018): Situaciones laborales donde el aspirante califica su comportamiento en escala 1 a 5. Evalúa competencias como orientación al logro, trabajo en equipo, ética.
Puntaje mínimo aprobatorio y ponderación
La prueba de conocimientos es eliminatoria: si no llegas al 65% de respuestas correctas, quedas excluido del proceso independientemente de tu hoja de vida. Este umbral no es negociable y aplica de forma estricta según la Resolución 076.
| Componente | Nivel Asesor/Profesional | Nivel Técnico/Admin/Operativo |
|---|---|---|
| Prueba de conocimientos | 70% | 60% |
| Experiencia laboral | 20% | 30% |
| Formación académica complementaria | 10% | 10% |
| Mínimo aprobatorio conocimientos | 65% | 65% |
Las normas más evaluadas según el cargo
Para cargos de nivel profesional y asesor (los más competidos), el examen concentra sus preguntas en el bloque jurídico-disciplinario. Estas son las normas con mayor peso histórico en los concursos PGN anteriores:
- Ley 1952 de 2019 — Código General Disciplinario (reemplazó la Ley 734). Principal fuente de preguntas Tipo I, II y III.
- CPACA — Ley 1437 de 2011 y sus modificaciones. Procedimiento administrativo y contencioso administrativo.
- Decreto Ley 262 de 2000 — Régimen interno de la PGN. Estructura, funciones y atribuciones.
- Constitución Política de 1991 — Artículos sobre control disciplinario, ministerio público y función pública.
- Ley 80 de 1993 y Ley 1150 de 2007 — Contratación estatal (aplica especialmente para cargos con funciones de supervisión).
- Manual Específico de Funciones y Requisitos PGN — Define las competencias exigibles por cargo.
El error más común de los aspirantes
El 78% de los aspirantes que reprueban el examen PGN no lo hacen por falta de conocimiento de las normas — lo hacen porque no saben aplicarlas bajo presión y tiempo limitado. Conocer el artículo de memoria es diferente a resolver un caso en 90 segundos. La preparación efectiva requiere práctica de resolución de casos, no relectura de textos legales.
Cómo prepararte en menos de 90 días
- Diagnóstico inicial (Semana 1): Mide tu nivel real con un simulacro de 40 preguntas en las 4 tipologías. Sin esto, estudias a ciegas.
- Identificar brechas (Semana 1-2): Los módulos donde tienes menos del 50% son tu prioridad. El tiempo es escaso — no estudies lo que ya sabes.
- Estudio activo por módulo (Semanas 2-8): Lee la norma, resuelve casos aplicados, revisa los errores. Nunca releer sin resolver.
- Repetición espaciada (Continuo): Repasa los conceptos justo antes de que los olvides (algoritmo SM-2). Esto duplica la retención en el mismo tiempo de estudio.
- Simulacros completos (Semanas 8-12): Practica exámenes completos bajo condiciones reales de tiempo y sin consultar la norma.
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